今天下午一上班，总经理就开会，然后发了火。发火的原因大概是某台干办事不力，许多与生产息息相关的事情，本来就已经拖了好久，现在总经理问了结果那个台干还忽悠说哪天哪天人家供应商过来，我都谈好了。结果，等到今天，时限已经过了，但问题依旧没有人去处理，更郁闷的是那个台干返台休假去了，所以总经理火的不得了。

其实我是局外人，因为跟我这边基本是一点关系都没有的。但从局外人的角度，我看到总经理的为人，确实很会为手下的员工着想，虽然脾气不好动辄就骂人，但大部分时候他骂的都是有足够原因的，而且发火的时候他也会考虑员工的作息。

为什么下午一上班就骂？难道是下午1点半上班了的时候他才知道自己被忽悠了的吗？很明显，中午12点到1点半的时候是员工休息的时间，所以他有火也是尽量等到1点半之后上班了再去处理，可能他也知道他一发火会惊动许多人的。其实我们在会议现场，要比在在外面要好，因为我们知道大概是因为啥事情、有没有牵涉到自己，而外面的人只听见会议室里面的吼声还有拍桌子的声音，肯定神经崩的很紧，心想应该不会跟我有什么关系吧？

再有，那个台干返台休假了，本来是他惹出来的事情，结果总经理发了会火，然后说了句：“他现在在休假，我先不找他，让他爽段时间，等他回来我再找他谈”；有的领导，周末的时候，你没犯啥事他们还使命的烦你，上上上周，我手机关机，因为我就知道会被人骚扰，最近半年来我基本每个周末都与公司的事情挂钩不得闲的，结果下午主管打了电话第一句就是：“你学会关机了是吧？” 被说的很无语，我就不回答了，结果他甩了电话，然后我开机，好家伙，短信呼提示经理打了七次我的电话找我，然后下午又陆陆续续的接了公司别的人电话，而且都不是什么大事，总之真的很烦；上上周，可能因为之前的略有强硬的态度，居然一个电话都没接到，真的很安静，半年来第一次这么安静；上周，安静再次被打破，经理找我，副理找我，还有一个台湾的主任也找我、一个人就打了六次电话；印象中以往的休息时间除非有特别事情总经理打过几次电话、一般情况下他都不找我的，还记得好长时间之前有一次，周末，去总经理的住处去帮忙做事情，结果总经理真的得很客气，而不把休息时间对他的服务当做是员工的义务。这就是区别！有的领导，巴不得你一年365天一天24小时都是属于公司的，把你压的喘不过气来；有的领导，除非有特殊情况一般都不影响员工的休息，因为休息好了才有更好的热情投入工作。

我们东莞分厂的员工，视总经理为老虎，每次总经理过去的时候（总经理一般每个月在东莞只呆三到五天），他们那边从员工到领导的神经都崩的很紧。所以在这个总经理才接手苏州的时候，我对他也有一些恐惧感，但实践是检验真理的唯一标准，通过最近几个月的观察，感觉这个总经理其实还是非常好的，至少对员工特别是生产部现场一线的员工特别关照，也是一个很讲道理的领导，至少我手头的事情，若因为客观情况无法执行的给他汇报后他一次都没为难过我。

都说台企很烂，特别是台干。但我却特别的幸运，遇到了一家虽说效益不是很好的台企，但台干总体还都是非常不错的，从总经理到下面的常驻大陆的台干，很少有去侮辱歧视大陆人的，总体来说大家处的都是很融洽的。许多时候我总认为，工作环境才是与心情快乐来说最重要的，而工作能力则要靠自己培养、工作机遇则要靠自己争取。不得不承认，现在这家公司真的教会了我许多东西，工作上面的，生活上面的。